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房旭放下杯子，察觉到姐姐的迟疑，脑子转了转，忽然往前探了探身子：
「姐，我觉得道长这条件，硬塞进星之那边确实不好弄。」
房迎看了他一眼，示意他继续说。
「你想啊，」房旭接着说道，「咱们剧酷每年开那么多项目，《杉杉来了》《何以笙箫默》，马上还有《微微一笑》。
可这些戏的主演用了几个华策的人？还不是要到处外请。星之那边签的人，说句不好听的，没几个用的上的。」
他越说越来劲：「要我说，姐你不如趁这个机会，单独搞一个我们的艺人孵化中心。
道长的约单独放在这儿，条件全按刚才谈的来。以后咱们自己培养的人也可以往里放，咱们想用谁就用谁，再也不用看外面演员的脸色了。」
房迎听完没有立刻回答，端着茶杯沉默了好一会儿。
房旭这番话虽然说得粗糙，但确实戳在了一个她想过很久的问题上。
剧酷每年出品的自制剧体量不小，但在选角这件事上一直受制于人。
用华策体系内的艺人，质量确实不理想；外请演员，档期和条件又处处受限。
如果能在内部专门成立一个自己的艺人储备和孵化体系。
不光是陈守一这份特殊合约好处理了，对她自己未来的项目运作也是一步好棋。
而且这件事的可操作性，远比让陈守一直接签进星之要大得多。
星之是华策集团层面的经纪公司，内部人事复杂，她一个副总裁要往里塞一份特权合约，阻力不小。
但要是成立剧酷或者克顿系自制剧的艺人孵化中心，这是新设，不需要动任何现成的利益格局。
以自己的身份向集团提交一份设立提案，审批路径是清晰可控的。
「道长，」房迎放下茶杯，「我想与您商量一件事。」
陈守一微微挑眉，示意她继续说。
「您刚才提的条件，我既然答应了就不会反悔。
但不瞒您，这些条件如果直接塞进华策现有的经纪体系里，内部协调的阻力不小，时间也会拖得很长。」
她微微前倾身子，语气沉稳：
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