第514章 五十亿绩效奖

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老板加工资，只会看目前的工资能不能留得住员工，而不会去看利润的高低。

就算公司的利润再高，但只要员工不会轻易离开，那么老板也不可能会随随便便加工资。

所以杨风说因为药王集团业绩提升，他就给所有的员工加工资，这确实跟其他的老板完全不一样。

“杨先生，你给所有员工加工资，你有担心过一个问题吗？”

“那就是你的涨薪太多，显得其他同行的收入太低，会导致恶性竞争。”

“这么高的工资，会不会对行业的发展产生不好的影响？”

“会不会破坏行业的规则，导致你成为众矢之的？”

一个记者突然提出这个问题。

而他之所以会提出这个问题，也是某一个老板曾经说过类似的话。

这个老板说自己有能力给所有的员工加工资，公司的利润是整个行业最高的，但他就是不想给员工加工资。

他认为给员工加太多工资的话，会不利于行业的发展，会破坏这个行业的规则。

所以这个记者想要问一问，杨风对于这件事情的看法。

“我认为这个理由毫无根据，本来我们同行就是竞争关系。”

“发展得越好，本来就会成为众矢之的。”

“至于给员工加工资会破坏行业的平衡，更是无稽之谈。”

“他们就是不舍得出钱，而随便说出的一个理由而已。”

“他们不担心高管的收入太高，会破坏行业规则。”

“也不担心公司的利润太高，会成为众矢之的。”

“他们只担心普通员工的工资太高会破坏行业规则，会成为众矢之的！”

此话一出，让所有人都震惊了。

毕竟，杨风这话算是把一些老板彻底得罪死了。

尤其是那些曾经说过类似话的老板，现在更是打这些人的脸，一点面子都不给。

从现场各个公司的高管脸色变化来看，就可以知道杨风这些话产生了多大的影响。

但是下一刻，现场有人率先鼓掌。

随后，所有人都开始鼓掌。

不管他们有多么震惊，但是现在都要为杨风这些话而鼓掌。

因为杨风的话，完全是站在普通员工的阵营之中。

为员工说话，为员工发声，杨风值得这个掌声。

“杨先生说得太好了，这才是真理！”

“什么影响行业发展，老板赚钱多就不影响吗？”

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