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“第四，创新能力和人才支撑等于零。咱们省，高校、科研院所屈指可数，科研投入少得可怜，没有核心技术，没有创新人才，企业只会跟风模仿，不会自主研发。更可笑的是，留不住人才，也吸引不来高端人才，那些有点本事的，都往发达省份跑，剩下的，不是混日子的，就是只会阿谀奉承的，人才短缺，就是咱们千嶂发展的死结。”
朱厚年每谈到一个短板，都会嗤之以鼻，语气里满是不满和嘲讽。
可他的点评，却又句句都能直击要害，精准地指出了千嶂省经济发展中存在的核心问题，没有一句空话、套话。
甚至有很多问题，都是梁栋在阅读资料中没有深入了解到的细节，而朱厚年却能信手拈来，分析得头头是道，那份睿智，藏在尖酸刻薄的语气里，愈发凸显。
梁栋看着眼前的朱厚年，心中不由得暗自惊叹，自己这还真是无心插柳啊！
在干部大会上，他之所以会耐着性子，几次三番地提醒朱厚年，不是真的因为生气，而是为了最后的“拍案而起”做铺垫。
他刚上任，需要立威，需要点燃自己上任后的第一把火，而整顿工作纪律，就是最好的切入点。
他故意挑选朱厚年这个“刺头”作为典型，就是想借此机会，杀一儆百，从会场纪律延伸到工作纪律，彻底扭转省府大院松散懈怠的工作作风。
可他万万没想到，自己随便树立的一个“反面典型”，竟然是一个不可多得的宝藏人物！
朱厚年的才华，远超他的预期，他对千嶂省情的了解，对经济发展的洞察，甚至比一些主要领导还要深刻。
有了这样一个人在身边，他还何愁了解不透千嶂的形势？
何愁制定不出贴合千嶂实际的政策？
更有甚者，朱厚年完全可以胜任自己在千嶂的智囊角色，成为自己整顿官场、推动经济发展的得力助手！
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